Comptable Principal

Description

� La Corporation People, nous avons � c?ur la r�ussite des entreprises. Nous sommes un fournisseur national de solutions d?avantages sociaux, de retraite, de patrimoine, de bien-�tre et de ressources humaines. Nos experts et nos solutions sont au service de plus de 20 000 clients repr�sentant pr�s de trois millions de Canadiens. Nous proposons des solutions personnalis�es con�ues pour r�pondre aux besoins uniques des entreprises et de leurs employ�s, membres et parties prenantes.

Nous nous engageons � fournir un environnement inclusif et accessible, o� tous les employ�s et les clients se sentent valoris�s, respect�s et soutenus. Nous nous engageons �galement � constituer un personnel qui refl�te la diversit� des communaut�s dans lesquelles nous vivons et � cr�er un environnement dans lequel chaque employ� a la possibilit� de r�aliser son potentiel. Si vous avez besoin de mesures d?adaptation ou d?un m�dia substitut en lien avec un affichage de poste, veuillez �crire � [email protected].

Aper�u du poste :

Le comptable principal est charg� d'effectuer les activit�s comptables op�rationnelles quotidiennes et les processus de cl�ture de fin de mois, en veillant � l'enregistrement pr�cis et opportun des transactions financi�res pour certaines unit�s op�rationnelles situ�es au Qu�bec. Il joue un r�le essentiel en assurant l'int�grit� de l'information financi�re dans le grand livre et participe � l'int�gration des entreprises acquises dans la fonction comptable.
Le comptable principal soutient la direction de l'�quipe comptable dans la mise en ?uvre de processus normalis�s, d'indicateurs cl�s de performance (ICP), de contr�les et de documentation des proc�dures dans une optique de services partag�s.

Responsabilit�s cl�s:

• Effectuer des activit�s de comptabilit� et de cl�ture de fin de mois pour certaines unit�s op�rationnelles situ�es au Qu�bec, afin de permettre la production de rapports financiers exacts et en temps opportun.


• Collaborer avec d'autres membres de l'�quipe comptable pour examiner et comptabiliser les lots transactionnels, pr�parer les �critures de journal, �quilibrer les comptes inter-compagnies et effectuer les rapprochements de comptes et autres livrables de fin de mois.


• Collaborer avec diff�rents services pour rassembler et enregistrer les donn�es financi�res, en veillant � ce qu'elles soient compl�tes et exactes.


• Maintenir des processus de contr�le interne efficaces pour prot�ger les actifs de l'entreprise et garantir l'int�grit� des donn�es financi�res.


• Veiller au respect des politiques et proc�dures comptables ainsi que des exigences r�glementaires.


• Soutenir l'audit externe en fournissant la documentation et l'analyse n�cessaires.


• Participer � l'int�gration des soci�t�s acquises dans la fonction comptable.


• Identifier les possibilit�s d'am�lioration des processus et des syst�mes afin de rationaliser les op�rations comptables.


• Soutenir la r�alisation de projets et les initiatives d'automatisation, le cas �ch�ant.


• Contribuer � un environnement d'�quipe collaboratif et performant.


• Autres t�ches connexes.

Comp�tences et exigences requises:

• Titre de CPA ou certification �quivalente en r�gle, ou en cours d'obtention d'un titre de CPA.


• Une exp�rience professionnelle au sein d'un grand cabinet comptable est pr�f�rable.


• Minimum de trois ans d'exp�rience progressive et pertinente en comptabilit�, avec une exp�rience sp�cifique dans les processus de cl�ture de fin de mois.


• Solide compr�hension des principes comptables et des normes d'information financi�re.


• Solide connaissance des logiciels comptables et des syst�mes ERP ; la ma�trise de Workday est consid�r�e comme un atout.


• Excellente connaissance de Microsoft Excel et d'autres outils d'analyse financi�re.


• La capacit� de s?exprimer en anglais est souhait�e.


• Solides comp�tences analytiques avec la capacit� d'interpr�ter et de manipuler des donn�es financi�res.


• Souci du d�tail et de la pr�cision dans l'analyse financi�re et l'�tablissement des rapports.


• Solides comp�tences en mati�re de communication et de relations interpersonnelles pour collaborer efficacement avec des �quipes interfonctionnelles et soutenir des activit�s de changement conformes aux priorit�s de l'entreprise.


• Capacit� � travailler de mani�re ind�pendante et � respecter les d�lais dans un environnement en constante �volution.


• Solides comp�tences en mati�re de planification et d'organisation, y compris la gestion et la coordination des t�ches de fin de mois.


• Une exp�rience en mati�re d'acquisition et d'int�gration serait consid�r�e comme un atout.

PS : l?usage du masculin est dans le but d?all�ger le texte.

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